“班組就是一個大家庭，班組建設靠的是每一名成員�！边@是金冠銅業分公司精煉車間三班班長周小三常說的一句話。
身體力行，實干為先。周小三是這么說的，也是這么做的。在他的帶領下，所在的班組至今都保持“零事故，零傷害”記錄，各項生產指標和月度績效考核一直名列前茅，兩次組織發布的QC課題獲該公司三等獎，這些優異成績員工們看在眼里、記在心上，都親切地稱呼他為“三哥”。
一絲不茍，崗位上的“老大哥”
一次，接班后沒多久的周小三正在進行常規巡檢。路過圓盤時，突然發現澆鑄期間圓盤現場噴淋水流量和平常相比小了不少，現場檢查一圈后并沒有看到明顯漏水現象。此時細心的周小三感覺不對勁，便立馬跑到水泵房檢查。果不其然，2號噴淋泵閥門處正在大量漏水，水泵房也出現積水。周小三當機立斷，第一時間通知圓盤終止澆鑄，聯系外協人員進行焊補。正是這份“細心”與“不放心”，成功避免了一次事故的發生。
周小三雖然不是黨員，卻勇為人先、模范帶頭，時刻以一名黨員的標準嚴格要求自己。前不久，該車間陽極爐澆鑄進入尾期，因銅水溫度偏低，B盤澆筑包內冷銅結的過大，已經無法再澆鑄出合格的陽極板。噴涂崗位的兩名員工進行撬包子作業時，總是差一把力氣。正好在控制室內周小三看到這一幕，二話不說，便穿戴好勞保品頂了上去，最終三人合力將冷銅撬動，恢復了正常澆鑄。
潤物無聲，青工們的“老父親”
近幾年，該車間新進了不少青工，剛走出“象牙塔”的90后小伙劉明成便是其中一位。初入班組，做學徒的經歷讓劉明成很不適應，工作中總是瞻前顧后，束手束腳。情緒低落時，甚至一度想辭職�！皠e害怕！大膽去干，錯了就改。誰在學徒時沒犯過錯，不動手實踐永遠也學不會�！敝苄∪私馇闆r后，主動找劉明成談心。并毫無保留地幫助劉明成不斷提升實操技能，積累經驗。在生活上，更像“老父親”一樣關心關愛他。功夫不負有心人，劉明成突飛猛進，一舉獲得該公司2021年度優秀新員工稱號。
“13個人的班組就像擁有13個齒輪的精密機械，工作時間久了，摩擦產生在所難免�！� 面對班組成員間的矛盾，周小三從不避諱，積極調解，充當同事間的“潤滑油脂”�！耙惶�8小時，除去睡覺時間，自己和老婆孩子都不一定能待上8小時，大家只有團結互助才能做好班組工作�！敝苄∪谂虐鄷险嬲\呼吁�！坝兄馨嚅L做表率，精煉三班的班組氛圍一直都非常和諧，大家團結奮進，互幫互助�！痹撥囬g副主任鄧印華對周小三連連點贊。
愛動腦筋，班組里的“老長輩”
為整體提升班組的專業技能和水平，周小三沒少下功夫。除了“導師帶徒”“技能考試”等常規學習外，他充分利用每個白班進行安全學習，定期組織QC小組解決日常生產的問題，分享工作小經驗、小心得的同時，還發現解決了不少各崗位區域的安全隱患。并不定期“小換崗”，讓員工對各崗位全面了解，融會貫通。
周小三愛動腦筋，經常提出一些建議和想法。如針對陽極爐溜槽天然氣用量大的問題，他通過長時間觀察和試驗，主動提出優化溜槽烘烤時間，減少燒槍個數，以操作優化提升進行天然氣自主管理的建議。在他的堅持和推動下，該項建議順利實施，大大推動了該車間節能工作的開展。在管理班組方面，周小三有自己的原則。他靈活多變，具體問題具體對待，勇于擔責，做事不推諉�！爸馨嚅L從不以個人好惡解決問題，辦事人性化，我們都樂于接受�！� “13人的班組就像一個大家庭，周小三既是班長也是家人，他就像一個紐帶，牽系著每一位員工�！薄爸馨嚅L在工作中勇擔使命，在生活中傳遞正能量，像‘老長輩’一樣督促我們每天開開心心上崗，平平安安下班�！眴T工們對周小三這樣評價。
（陳幸欣? 劉�。�
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