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????????????????????????????? 我與銅陵有色共成長?
???????????????????——清華大學畢業生高海在銅陵有色工作、成長經歷自述?
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????? 我叫高海，今年26歲，畢業于清華大學，機械工程及自動化專業。2010年7月加入銅陵有色這個大家庭，先后就職于金威銅業和安慶銅礦，現任安慶銅礦機運工區區長。三年來，我切身感受著銅陵有色集團公司的魅力，感受了在這個企業基層工作的辛勞和充實，感受著自己工作成果帶來的喜悅，感受著銅陵有色各級領導對我們大學生的關懷。
????? 銅陵有色集團十分注重人才的培養，旗下數十家企業為各專業的畢業生提供了廣闊的發展平臺和多種職業生涯發展通道，公司最有吸引力的“大學生掛職鍛煉制度”更是給廣大大學生提供了一個提升個人能力、展示自我才華、實現人生價值的平臺。我選擇了銅陵有色作為自己職業生涯的起點，也感謝銅陵有色給我機會，選擇了我。
????? 當時我在銅陵有色金威公司工作的時候，該公司的領導常教導我，“要能沉下心來，不能浮躁，遇到挫折的時候更是如此”。參加工作之初，我從事的是技術工人崗位，金威公司專門指定了一名十分優秀的老工人，以導師帶徒的形式，有意加強我的基層實踐鍛煉，將理論與實踐有機結合�！皾M招損，謙受益”，工人師傅們的實踐經驗永遠是我知識的源泉，從他們身上我感受到了有色工人的愛崗敬業、勤勞樸實。
????? 不久，組織上決定讓我參與并部分承擔一臺國際一流引進設備的安裝和調試。過程中，我學到了許多書本上沒有的東西，大開眼界，與國外技術人員的交流合作，也讓我看到了自身的不足和今后努力的方向，而公司也由于這臺設備的引進提高了產能和競爭力，正應了集團公司企業愿景——“打造世界銅冠，人企共同發展”。
????? 實際工作中我嚴格要求自己，多看、多想、多問、多干。而公司也肯定了我的努力，聘任我為設備管理部副部長兼點檢站主任，有意強化責任意識和膽識的鍛煉。從技術工人到基層管理者，是挑戰更是機遇。我擺正了自己的位置，處于什么職位，就履行什么職責，公司的利益是行事的準繩，上級交辦的任務必須完成。
????? 2012年7月，我接到一紙調令，到安慶銅礦機運工區任職區長。從銅加工到礦山，從副職到正職，我感到肩上責任的重大，工作壓力陡增。組織上特意安排原機運工區優秀的區長擔任書記，以導師帶徒的形式對我進行培養。銅陵有色公司的良苦用心讓我深受感動，也深刻體會到公司領導的殷切期望。
????? 安慶銅礦礦部領導也屢次與我交流談心，教導我如何循序漸進的進入工作角色：在師傅的帶領下，先熟悉工區的基本情況和生產流程，接下來逐漸掌握基層管理事務和工作方法，之后還要抽時間對礦山整個生產流程進行全面的學習和了解�！耙欢ㄒ⒁饽銈�人和職工的安全”，這是我聽到最多的一句教導。
????? 我逐漸熟悉了機運工區這一礦山最具代表性的基層單位的管理方法，也體會到基層管理的不易。面對截然不同的人和事，我告訴自己今天經歷的一切都將成為我人生的一筆巨大財富，唯有化壓力為動力，砥礪自己，謙虛謹慎，真抓實干，不斷前行。
????? 經過全體職工的共同努力，我們每個月都能超額完成礦部下達的各項安全生產任務和經營指標，還獲得了年度“金牌單位”，“安全先進單位”，安全綜合治理“先進集體”等寶貴的榮譽稱號。
????? 工作的這三年來，有幾件事情讓我記憶十分深刻：
????? 1、在一次大學生座談會上，原金威公司總經理說過這樣一句話：“看到你們，就像看到自己的孩子一樣，就想主動去幫助你們�！边@些樸實的話語讓我立刻想到了遠在家鄉的父母。
????? 2、與德國技術人員交流時，他們用生疏的中文半開玩笑的說“Chinese?guys，馬馬虎虎”。我在心底時時提醒自己，在平時的工作中要認真嚴謹，我們的工作態度和作風不比德國人差。
???? ?3、工友們在井下見了面就問我：“清華高材生來井下干什么？”因為下基層一線，長知識、長才干是我的初衷，于是我回答說：“為了更好的鍛煉自己�！�
????? 銅陵有色為我提供了寶貴的工作崗位和鍛煉能力的機會，在這里工作你能切身感受到銅陵有色文化的凝聚力，銅陵有色科技的戰斗力，銅陵有色精神的感染力，銅陵有色品牌的號召力，我為身為銅陵有色人而感到驕傲，為身為銅陵有色人而感到自豪！